Formación y empleo - Preguntas frecuentes

¿Cómo se ve afectada mi elegibilidad por los despidos?

Los empleados regulares de clase de salario I y II que son despedidos de un empleo cubierto pueden ser elegibles para los beneficios. Los solicitantes que son despedidos mientras están en un programa pueden completar el semestre actual si lo aprueba el Director Ejecutivo. Además, cuando el Director Ejecutivo lo ha proporcionado expresamente, los solicitantes que han sido despedidos pueden ser elegibles para recibir beneficios por no más de dos años a partir de la fecha efectiva del despido, si renuncian a la elegibilidad para recibir beneficios bajo el Fondo de Seguridad de Empleo de la Liga 1199SEIU.

¿Cómo se ve afectada mi elegibilidad si mi empleador no puede contribuir en mi nombre?

Si los beneficios son suspendidos por el Comité de Colecciones de la Junta de Fideicomisarios, los empleados afectados no son elegibles para ingresar a los programas del Fondo hasta que se resuelva la morosidad. Aquellos empleados que participan en un programa al momento de la suspensión del beneficio pueden completar su semestre actual o año programático a discreción del Director Ejecutivo.

¿Cómo demuestro mi elegibilidad si soy miembro de Greater New York?

En la mayoría de los casos, el personal del Fondo de Capacitación puede obtener su estado de elegibilidad de nuestros registros con la base de datos del Fondo de Beneficios Nacionales (NBF). También trabajaremos con usted para descubrir métodos alternativos de verificación.

¿Necesito solicitar ayuda financiera si voy a obtener un título de educación superior?

Sí, todos los miembros deben mostrar un comprobante de haber solicitado la Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes (FAFSA) cada semestre en que un estudiante solicita asistencia para la matrícula. En general, todas las becas, y otra asistencia de matrícula y ayuda financiera (excluyendo préstamos estudiantiles y becas por mérito), se deducen del monto de su reembolso.

¿Qué debo saber sobre mi obligación tributaria?

El Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) requiere que los empleados que reciben beneficios de educación o capacitación valorados en o más de $ 5,250 en un año calendario deben pagar el impuesto sobre la renta de los beneficios. Para ser reportado como beneficios sujetos a impuestos, las clases de capacitación / educación que toma deben estar dirigidas a llevarlo a un trabajo avanzado. Estas reglas se aplican tanto a los miembros de los sindicatos como a los desempleados.

Para obtener más información, comuníquese con nuestra línea directa de asesoramiento al (212) 284-9210 o envíenos un correo electrónico a Entrenamiento@1199Funds.org.

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