1. Что такое оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PFL)?
Согласно правилам штата Нью-Йорк, отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места (PFL) — это отпуск с частичной компенсацией заработной платы для сотрудников, которым требуется отпуск в связи с событием, дающим на это право. В 2026 году размер пособия ограничен 67% от средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк — в настоящее время это 1,228.53 доллара. Подробнее »
2. Почему Национальный фонд социальных выплат предоставляет пособие по программе PFL?
Попечители добавили пособие по временной нетрудоспособности (PFL) в план NBF, поскольку NBF уже предоставляет краткосрочные пособия по нетрудоспособности своим членам, а поскольку пособия PFL связаны с краткосрочными пособиями по нетрудоспособности, NBF находится в наилучшем положении для предоставления обоих видов пособий от имени работодателей, вносящих взносы.
3. Удовлетворяет ли план NBF обязательства работодателей по предоставлению пособия по отпуску по уходу за ребенком?
Да, работодатели могут использовать план NBF для выполнения своих юридических обязательств по предоставлению пособий по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам работникам, входящим в профсоюз, в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк, как они это делают с краткосрочными пособиями по нетрудоспособности NBF. План предусматривает выплату пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в рамках доверительного плана, а не в рамках установленных законом выплат, поэтому он:
- соответствует исключению CBA согласно разделу 380-2.9 главы 12 Свода законов штата Нью-Йорк;
- вносит изменения в существующий план в соответствии с WCL 211(4);
- обеспечивает преимущества, которые как минимум столь же благоприятны по объему и продолжительности;
- освобождает работодателей от обязательного пособия по отпуску по уходу за ребенком.
4. Какие события дают право сотруднику на отпуск по семейным обстоятельствам?
Квалификационные мероприятия включают:
- Установление эмоциональной связи с новорожденным, усыновленным или принятым в приемную семью ребенком в течение первых 12 месяцев с момента рождения или помещения в приемную семью;
- Уход за членом семьи (ребенком, супругом, гражданским партнером, родителем, свекром супруга, бабушкой и дедушкой, внуками), страдающим серьезным заболеванием; и
- Рассмотрение ситуаций, возникающих в связи с призывом члена семьи на действительную военную службу.
5. Какие дополнительные расходы связаны с отпуском по уходу за ребенком?
Никаких дополнительных затрат для работодателей или сотрудников не возникает. Все расходы покрывает Национальный фонд социальных пособий. Работодатели не должны производить никаких вычетов из заработной платы сотрудников, входящих в профсоюз, ни на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, ни на пособия по инвалидности.
6. Когда сотрудник получает право на получение пособия по отпуску по болезни?
Работник должен работать на работодателя, который вносит взносы в Национальный фонд социального обеспечения, иметь право на получение социальных пособий (классы заработной платы I, II или III) и проработать не менее 26 недель с даты приема на работу.
7. А как насчет сотрудников, работающих неполный рабочий день (20 часов в неделю или меньше)? Они не имеют права на получение пособия, пока не отработают 175 дней?
Правила плана регулируют право на получение пособий по отпуску по болезни в рамках плана, и, согласно правилам плана NBF, любой работник, относящийся к классам заработной платы I, II или III, имеет право на получение пособия по отпуску по болезни после 26 недель работы.
Поскольку Фонд не получает отчетов о количестве отработанных дней участником для определения права на получение пособия, правила определения права на получение пособия по временной нетрудоспособности разработаны таким образом, чтобы упростить административный процесс и быть как минимум столь же благоприятными, как и предусмотренные законом льготы.
8. В случае одобрения, когда начнется отпуск сотрудника по семейным обстоятельствам и как долго он может длиться?
После начала утвержденного отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) период ожидания для получения пособия не требуется. Максимально разрешенная продолжительность отпуска по PFL составляет 12 недель в течение 52-недельного скользящего периода. Сотрудник может использовать утвержденное время отпуска сразу или разделить его на полные рабочие дни по мере необходимости, но в любом случае он не может взять больше дней, чем он отработал бы за десять недель.
9. Как сотрудник может запросить отпуск по болезни с перерывами?
Если сотрудник не уверен в датах отпуска по семейным обстоятельствам на момент первоначального запроса, он может подать запрос с предварительными датами, а затем уведомить компанию Amalgamated Employee Benefits Administrators (AEBA), ранее известную как AliCare, когда даты станут известны. В отличие от FMLA, сотрудник не может запрашивать отпуск на неполный день. Независимо от количества запросов или количества соответствующих событий, в течение любого последовательного 52-недельного периода сотрудник не может брать отпуск на большее количество дней, чем он обычно работал бы во время отпуска по семейным обстоятельствам.
10. Какие обязанности несут работники и работодатели в отношении льгот, предоставляемых членам профсоюза в рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
Сотрудник должен уведомить своего работодателя за 30 дней, если это возможно, и обсудить, когда ему потребуется отпуск. Затем сотрудник должен заполнить раздел для сотрудников в форме запроса на отпуск по семейным обстоятельствам NBF (доступна у наших координаторов по связям с общественностью и представителей службы поддержки членов организации). на нашем сайте) и предоставить его вместе с подтверждающими документами работодателю. Затем работодатель должен заполнить необходимую информацию о работодателе в форме запроса на отпуск по болезни для сотрудника и отправить форму и подтверждающие документы по факсу или электронной почте.
11. Как работодатели подают заявления на отпуск по болезни и подтверждающие документы от своих сотрудников?
Работодатели могут отправить бланки заявлений на отпуск по семейным обстоятельствам и сопроводительные документы по факсу на номер (914) 367-5374 или отправить электронное письмо, содержащее бланк заявления на отпуск по семейным обстоятельствам и сопроводительные документы, по адресу 1199pfl@amalgamatedbenefits.comЕсли у работодателей возникнут вопросы, они могут позвонить по телефону (888) 447-9055.
12. Какие обязанности несут работодатели в отношении отчетности и взносов?
Работодатели будут продолжать отчитываться перед Национальным банком Нигерии (NBF) и вносить в него средства с заработной платы сотрудников, как это происходит и в случае, когда сотрудник берет отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA).
13. Какие обязанности возложены на Национальный фонд социального обеспечения?
Благодаря нашему партнерству с Amalgamated Employee Benefits Administrators, подразделением Amalgamated Life, NBF определит право на получение пособия, обработает форму запроса на отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), определит размер пособия по PFL, выплатит пособие сотруднику, уведомит работодателя о статусе запроса сотрудника на отпуск по семейным обстоятельствам и отправит сотруднику форму IRS 1099.
14. Имеют ли сотрудники право продолжать получать медицинскую страховку NBF во время отпуска по уходу за ребенком?
Да, работники имеют право продолжать получать медицинскую страховку Национального фонда социального обеспечения (NBF) во время отпуска по уходу за ребенком. Работодатели обязаны сообщать в Национальный фонд социального обеспечения среднюю месячную заработную плату и вносить с нее взносы. Работодатели не обязаны вносить взносы в какие-либо другие фонды. 1199SEIU Средства во время отпуска по семейным обстоятельствам. Это в точности та же процедура, которая применяется, когда сотрудник берет отпуск по Закону о семейном и медицинском отпуске (FMLA).
15. Как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком влияет на отпуск по семейным обстоятельствам (FMLA)?
Если отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) также соответствует условиям отпуска по семейным обстоятельствам (FMLA), то они могут использоваться одновременно, в зависимости от политики каждого работодателя или коллективного договора. NBF не принимает таких решений. Работодатель обязан уведомить работника о том, что отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по семейным обстоятельствам используются одновременно.
16. Может ли сотрудник использовать свой больничный для дополнения отпуска по программе оплачиваемого отпуска по болезни?
NBF не принимает такого решения. Это зависит от политики каждого работодателя или коллективного договора.
17. Может ли сотрудник одновременно взять отпуск по временной нетрудоспособности и отпуск по уходу за ребенком?
Нет, отпуск по инвалидности и отпуск по семейным обстоятельствам не могут быть использованы одновременно. Общая продолжительность отпуска по инвалидности и отпуска по семейным обстоятельствам за любой 52-недельный период не может превышать 26 недель.
18. Какие гарантии предоставляются сотрудникам, если они берут отпуск по уходу за ребенком?
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудникам гарантируется сохранение рабочего места на той же или сопоставимой должности после возвращения из отпуска. Им также гарантируется продолжение медицинского страхования во время отпуска по уходу за ребенком. Работодатели не имеют права применять ответные меры или дискриминировать сотрудников за использование отпуска по уходу за ребенком.
19. Какие государственные формы и документы необходимы для подачи?
Фонд предоставит работодателям обновленную форму DB-802 для подачи в Совет по компенсациям работникам (WCB). Форма DB-802 — это заявление на признание плана попечителей Фонда в качестве плана работодателя для сотрудников, входящих в профсоюз.
Когда сотрудник получает пособие по программе оплачиваемого отпуска по болезни (PFL), оно считается налогооблагаемым доходом, но не заработной платой; поэтому его не нужно включать в форму W-2 сотрудника, и компания Amalgamated Employee Benefits Administrators отправит сотруднику форму IRS 1099 непосредственно после окончания года.
20. Если сотрудник использует для отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) другое оплачиваемое время, а не пособие по PFL, возместит ли Фонд работодателю эти расходы?
Это относится к узкому нормативному положению, касающемуся требований к выплатам, предусмотренных законом, в соответствии с которым работнику разрешается использовать оплачиваемый отпуск, на который он или она не имеет права. В любом случае, требования к выплатам, предусмотренные законом, не применяются к этому плану, и, будучи целевым фондом, Фонд не выплачивает и не может выплачивать средства работодателям, вносящим взносы.