1. 什麼是帶薪家庭假（PFL）？
根據紐約州帶薪家庭假 (PFL) 法規，PFL 是一種受法律保護的休假，為因符合資格的事件而需要休假的員工提供部分工資替代福利。 2026 年，該福利上限為紐約州平均週薪的 67%——目前為 1,228.53 美元。 閱讀更多»
2. 為什麼國家福利基金要提供有薪家庭假福利？
受託人將 PFL 福利添加到 NBF 計劃中，因為 NBF 已經為 NBF 成員提供短期殘疾福利，而且由於 PFL 福利與短期殘疾福利相關，因此 NBF 最有能力代表繳費雇主提供這兩種福利。
3. NBF 計畫是否滿足雇主提供 PFL 福利的義務？
是的，雇主可以使用 NBF 計劃來履行其根據紐約州法律向工會成員提供帶薪家庭假 (PFL) 福利的法律義務，就像他們使用 NBF 短期殘疾福利一樣。該計劃根據受託人計劃而非法定福利提供 PFL 福利，因此：
- 符合紐約州法規第 12 章第 380-2.9 條規定的集體談判協議豁免；
- 根據 WCL 211(4) 修改現有計劃；
- 提供的利益在數量和持續時間上至少同樣有利；
- 免除雇主繳納有薪家庭假法定福利的義務。
4. 哪些狀況符合員工申請有薪家庭假 (PFL) 的條件？
資格賽項目包括：
- 在新生兒或新收養或寄養兒童出生或安置之日起的頭 12 個月內，與新生兒或新收養或寄養兒童建立親密關係；
- 照顧患有嚴重疾病的家庭成員（子女、配偶、同居伴侶、父母、岳父母/公婆、祖父母/外祖父母、孫子女/孫子女）；
- 處理因家庭成員被徵召入伍而出現的各種情況。
5. 有薪家庭假 (PFL) 的額外費用是多少？
雇主和僱員無需承擔任何額外費用。國家福利基金將承擔所有費用。雇主不應從工會成員的薪水中扣除任何帶薪家庭假或殘障福利金。
6. 員工何時有資格享有有薪家庭假福利？
員工必須為繳納國家福利基金的雇主工作，並享有福利（薪資等級 I、II 或 III），且自入職之日起已工作滿 26 週。
7. 對於每週工作 20 小時或更少的兼職員工，他們是否必須工作滿 175 天才有資格獲得資格？
計劃規則規定了員工在計劃下享受帶薪家庭假福利的資格，根據 NBF 計劃規則，任何工資等級為 I、II 或 III 的員工在工作 26 週後均有資格享受帶薪家庭假福利。
由於該基金無法收到有關成員工作天數的報告來確定資格，因此該計劃的帶薪家庭假資格規則旨在簡化管理流程，並且至少與法定福利設計一樣有利。
8. 如果獲得批准，員工的帶薪家庭假何時開始，可以持續多久？
員工獲批休假開始後，無需等待即可享有有薪家庭假福利。在連續52週內，最多可享12週的帶薪家庭假。員工可以一次休完所有核准的福利時間，也可以根據需要分次休完，每次休一整天，但無論哪種方式，員工的休假天數都不得超過其十週的工作天數。
9. 員工如何申請間歇性有薪家庭假？
如果員工在首次申請間歇性帶薪家庭假 (PFL) 時不確定特定日期，可以提交暫定日期的申請，並在確定日期後通知 Amalgamated Employee Benefits Administrators (AEBA)（原名 AliCare）。與《家庭醫療休假法案》(FMLA) 不同，員工不能申請半天休假。無論申請次數或符合資格的事件次數多少，在任何連續的 52 週期間，員工的休假天數都不能超過其在 PFL 休假期間的正常工作天數。
10. 員工和雇主在會員的有薪家庭假福利方面分別承擔哪些責任？
員工應盡可能提前 30 天通知雇主，並討論休假時間。之後，員工必須填寫 NBF 帶薪家庭假申請表的員工部分（可從我們的外聯協調員和會員服務代表處取得）。 在我們的網站並將此表連同證明文件一起提交給雇主。雇主隨後必須在員工的帶薪家庭假申請表上填寫所需的雇主信息，並通過傳真或電子郵件提交該表格和證明文件。
11. 雇主如何提交員工的帶薪家庭假申請及證明文件？
雇主可以將帶薪家庭假申請表及相關證明文件傳真至 (914) 367-5374，或將包含帶薪家庭假申請表及相關證明文件的電子郵件發送至 1199pfl@amalgamatedbenefits.com如果雇主有疑問，可以撥打 (888) 447-9055。
12. 雇主在報告和繳款上有哪些責任？
雇主將繼續向國家銀行基金 (NBF) 報告和繳納員工工資，就像員工根據《家庭醫療休假法》(FMLA) 休假一樣。
13. 國家福利基金有哪些職責？
透過與 Amalgamated Life 旗下的 Amalgamated Employee Benefits Administrators 的合作，NBF 將確定資格，處理 PFL 休假申請表，確定 PFL 福利金額，將福利發給員工，通知雇主其員工的 PFL 申請狀態，並將 IRS 1099 表格直接郵寄給員工。
14. 員工在有薪家庭假期間是否有權利繼續享有 NBF 健康保險？
是的，員工在有薪家庭假期間有權繼續享有國家福利基金 (NBF) 的醫療保險。雇主必須向國家福利基金報告平均月薪並繳納相應款項。雇主無須向任何其他機構繳納款項。 1199SEIU 員工休帶薪家庭假期間的資金處理流程與員工休家庭醫療假期間的流程完全相同。
15. PFL 如何影響 FMLA？
如果有薪家庭假 (PFL) 也符合《家庭醫療休假法》(FMLA) 的休假條件，則兩者可以同時休假，具體取決於各雇主的政策或集體談判協議 (CBA)。全國律師協會 (NBF) 對此不作決定。雇主在同時安排 PFL 和 FMLA 休假時必須通知員工。
16. 員工能否利用病假來補充帶薪家庭假？
NBF不做這項決定。這取決於每個雇主的政策或集體談判協議。
17. 員工能否同時申請臨時殘障假和帶薪家庭假？
不，殘障假和帶薪家庭假不能同時休。在任何52週期間，員工的殘障假和帶薪家庭假合計不得超過26週。
18. 若員工休帶薪家庭假，他們享有哪些保障？
員工在休帶薪家庭假期間，其工作崗位將得到保障，休假結束後將恢復原崗位或類似崗位。員工在休帶薪家庭假期間，其醫療保險也將繼續有效。雇主不得因員工休帶薪家庭假而報復或歧視。
19. 需要提交哪些政府表格和文件？
該基金將向雇主提供更新後的DB-802表格，以便提交給工人賠償委員會（WCB）。 DB-802表格是申請將該基金的受託人計劃採納為雇主為其工會成員制定的計劃。
當員工領取有薪家庭假福利時，這屬於應稅收入，但不是工資；因此，無需將其計入員工的 W-2 表格中，聯合員工福利管理公司將在年底後直接向員工寄送 IRS 1099 表格。
20. 如果員工使用其他有薪休假時間代替 PFL 福利來休 PFL 假，基金是否會向雇主報銷？
這指的是一項關於法定福利要求的狹義監管規定，該規定允許員工使用其原本無權使用的帶薪休假。無論如何，法定福利要求不適用於本計劃，而且作為信託基金，本基金不會也無法向繳款雇主支付資金。